公 司 简 介

 
四川宏盛达人力资源有限公司南充分公司，于2015年7月经四川省南充市顺庆区人力资源和社会保障厅批准，南充市顺庆区工商局正式注册的正规合法企业，公司注册资本200万元，公司以品牌创新战略思维兼融实战人力资源管理策略为理念，专注于用人单位提供人力资源管理策划、人才招聘、人才培训、人才测评、人事代理、高端就业、企业管理咨询服务、劳务派遣、劳务外包等方面的综合服务、言简之，就是为企业从人事岗位规划、人才招聘选拔到人事管理的整个过程，提供全方位人力资源顾问服务，助推企业低成本高效率，组建出一个充满活力的最优秀的团队，一个坚守执着奉献的信念，一个诚信高效卓越的公司，追求辉煌的未来并制定出最适合本企业的团队营运管理方案，帮助企业降低用工成本与用工风险，实现团队与企业的飞速发展，公司同时免费为广大求职者提供就业与再就业平台、职业培训与指导服务，特别是为大中专毕业生安排中、高端就业岗位。
回顾公司的发展，是在人力资源市场重大发展机遇下应运而生，且在短期内进入了快速健康发展轨道，实现了显著的经济效益和社会效益，受到全省社会各界人士的高度赞扬。公司现有员工326人，高级职称13人，中级职称27人，初级职称46人。目前公司已与60多家行政事业单位、国有大中型企业、民营企业、大中专院校建立了长期合作关系。同时也与省外人力资源服务机构，建立了长期的战略合作伙伴关系，作为人力资源服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的蓝领储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训.雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度!
我 们 的 优 势
服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。 
管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。
方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险。
    雇主式派遣： “雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。
“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题：
   1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础
   2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别。
   3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。
公  司  对  外  关  系
四川宏盛达人力资源有限公司南充分公司在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。